為了幫助新員工更好的了解企業(yè)、加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)知感和認(rèn)同感，使他們盡快完成身份的轉(zhuǎn)換以及行為方式、心理的轉(zhuǎn)變，及時(shí)的融入到恒泰集團(tuán)這個(gè)大家庭中來，集團(tuán)公司于8月8日至10日，對(duì)2017年新招聘的25名新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。本次培訓(xùn)由人力資源部部長郭景武主持，集團(tuán)公司副總經(jīng)理張群、信息中心主任劉杰、企管部李延飛以及人力資源部主任高忠宏負(fù)責(zé)培訓(xùn)講解工作。
張群副總在培訓(xùn)中帶領(lǐng)新員工回顧了我們公司的發(fā)展歷程、企業(yè)現(xiàn)狀、公司典章和經(jīng)營理念，使大家對(duì)公司有了更加深刻的認(rèn)識(shí)和了解，為提升新員工對(duì)公司的依賴感、歸屬感奠定了基礎(chǔ)；企管部李延飛就集團(tuán)公司的形象識(shí)別系統(tǒng)、公司理念及員工手冊(cè)等企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了主題培訓(xùn)，增強(qiáng)了大家對(duì)公司的認(rèn)同感，明確了入職后的行為方向和行為準(zhǔn)則；人力資源部郭部長和高主任分別就集團(tuán)公司主要的人事管理制度、薪酬福利制度、績效考核制度、職業(yè)勞動(dòng)安全保護(hù)管理制度以及安全生產(chǎn)常識(shí)等內(nèi)容做了講解，使大家對(duì)公司的人事管理體系和制度有了更直接的認(rèn)識(shí)，也深刻認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性和必要性；信息中心劉主任以身說法，針對(duì)新入職員工的特點(diǎn)分享了自己進(jìn)入公司后的成長體會(huì)，有效緩減了大家心中對(duì)剛參加工作的那種焦慮，也增強(qiáng)了大家對(duì)公司發(fā)展的信心，對(duì)自身價(jià)值體現(xiàn)的向往；新員工代表高增友代表全體新員工作了表態(tài)發(fā)言，他首先表達(dá)了對(duì)幾位培訓(xùn)老師的感謝，并表示在入職后一定會(huì)秉承公司文化理念，將學(xué)習(xí)作為一種習(xí)慣、將優(yōu)秀作為一種習(xí)慣、將安全作為一種習(xí)慣，盡快融入公司、服務(wù)公司。
集團(tuán)公司總經(jīng)理王銀作了結(jié)業(yè)講話，他首先代表集團(tuán)公司高層對(duì)新員工的加入表示歡迎，并結(jié)合實(shí)際，就公司的企業(yè)愿景、企業(yè)目標(biāo)等理念做了詳細(xì)闡述，極大地增強(qiáng)了新員工加入恒泰集團(tuán)的自豪感和使命感。同時(shí)向新員工分析了企業(yè)當(dāng)前存在的主要困難和主要問題，并就集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展現(xiàn)代物流、汽車后市場(chǎng)等業(yè)務(wù)做了詳細(xì)介紹。王總的講話，真誠而坦率，極大地激發(fā)了新員工參加工作的熱情。講話最后，王總對(duì)新員工提出了四點(diǎn)要求：一是要他們愛崗敬業(yè)，對(duì)企業(yè)忠誠；二是要端正工作態(tài)度，提升工作能力；三是要勇于擔(dān)當(dāng)，有責(zé)任心；四是要不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)，他還表示集團(tuán)公司將盡可能的為新員工提供好的發(fā)展平臺(tái)。
近期，新員工將深入基層開始為期三個(gè)月的試用期工作。 （圖文 陳文瑞）
培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
新員工表態(tài)發(fā)言
王總作總結(jié)講話
61080202000368號(hào)